时间:2024-12-22 12:04
一、主动辞职怎样领补偿金
通常,员工主动离职无权领取补偿金。然而,若用人单位违反劳动合同,未提供适宜工作环境或条件,拖欠或不足额支付工资,未依法缴纳社保等,迫使员工离职,员工可能有权获得经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、主动辞职怎样申请经济补偿金
主动辞职通常难以申请经济补偿金,除非存在用人单位存在违法情形等法定情形。
若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者以此为由解除劳动合同的,可申请经济补偿金。
申请时需保留相关证据,如用人单位的违法事实证据、辞职通知等。一般需在离职之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总之,主动辞职一般无法获得经济补偿金,只有在特定法定情形下才可行,要注意保留证据和及时申请仲裁。
三、主动离职如何避免拿不到补偿金
主动离职要避免拿不到补偿金,需注意以下几点:首先,离职原因应避免因个人过错,如严重违反公司规章制度等,若因自身过错导致离职,通常无补偿金。其次,离职时应提前向公司提交书面离职通知,明确离职时间及原因等,保留好通知的证据。再者,若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,劳动者以此为由离职的,可主张经济补偿金。最后,离职过程中要注意与公司沟通的方式和内容,避免因言语或行为不当导致公司拒绝支付补偿金。总之,主动离职时要合法合规,保留好相关证据,以保障自身合法权益。
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