时间:2025-01-18 09:41
一、签了劳动合同辞退员工怎么赔偿的
若公司以违反法律规定为由解雇员工,员工有权取得相应的经济补偿。
补偿额根据员工在用人单位的实际服务年限为准,每一已满一年度,将依照员工的薪资水平,支付相当于一个月工资的赔偿给员工。
服务期超过六个月但未满一年者,则适用一年的标准予以计算支付;倘若服务期不足六个月,公司将按照员工的薪水支付相当于半个月工资的经济补偿给员工。
值得注意的是,如果公司的解雇行为被判定为非法终止劳工合同,那么就应当按照现行的经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的损害赔偿。
二、签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
若您已经签署了劳工合约,却又萌生离意,那么通常来说,若是劳动者,您只需提前三十日向雇主递交正式的书面辞呈,便可终止此项劳动关系。
而处于试用期期间的劳动者,则只需提前三天向雇主递交书面通知即可终止劳动合同。
在此基础之上,若雇主未能为劳动者提供特定的专业训练,也未与之订立明确的服务期限条款;或是未曾与劳动者就竟业限制事项达成协议,那么劳动者在离职过程中,通常不会被要求支付任何性质的违约金。
三、签了劳动合同违约金有效吗
通常情况下,签订了劳动合同时,违约责任能否生效取决于特定情形。
若为劳动者违反服务期限协议或竞业限制协议这两种情况,则该违约金具有法律效力。
然而,若用人单位仅为了限制劳动者的就业机会而硬性规定违约金,那么此种情形通常被视为无效。
举例而言,当劳动者按照正常离职程序办理手续时,用人单位并无权以上述违约金作为理由进行干涉。
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